전주시, 찾아가는 ‘함께존중’ 캠페인 전개

- 시, 직원들을 대상으로 직장 내 상호 존중하는 문화 확산을 위한 캠페인 진행

- 26일 시청 로비에서 상호존중 실천방법 공유 및 실천 독려, 존중·비존중 언어 전파

○ 전주시는 26일 시청 1층 로비에서 직장 내 인권 감수성 향상과 건강한 조직 문화 조성을 위한 ‘찾아가는 함께존중 캠페인’을 전개했다.

○ ‘찾아가는 함께존중 캠페인’은 시가 올해 상반기부터 추진 중인 인권 문화 확산을 위한 사업의 일환으로, 직원들의 자발적인 참여를 기반으로 직장 내 괴롭힘 예방과 인권 감수성 향상, 실천 중심의 존중 문화를 조성하기 위해 추진되고 있다.

○ 지난달 27일 완산구청과 28일 덕진구청에 이어 세 번째로 진행된 이날 캠페인은 직원들이 출근길에 자연스럽게 참여할 수 있도록 운영됐으며, 우범기 전주시장도 직접 캠페인에 참여해 직원들과 함께 상호 존중의 의미를 되새기고 일상 속 실천 방법을 공유하며 존중 문화 확산을 독려했다. 

○ 특히 이날 캠페인은 △말을 끝까지 경청하기 △기분이 태도가 되지 않기 △존중의 시작은 호칭부터 등 존중 실천 방법에 대해 직원들이 공감하는 항목에 스티커를 부착하며 공감대를 형성하고 의견을 나누는 시간으로 꾸며졌다.

○ 또한 앞서 완산구청과 덕진구청에서 수렴한 ‘듣고 싶은 말, 듣기 싫은 말’ 의견도 함께 공유돼 직원들이 존중과 배려에 대한 인식의 폭을 넓히는 데 도움이 됐다.

○ 구체적으로 직원들이 듣고 싶어 하는 말로는 △‘잘하고 있어요’, ‘잘했어요’와 같은 격려와 칭찬 △‘고생했습니다’와 ‘애썼어요’ 등 노고에 대한 인정 △‘감사합니다’, ‘고맙습니다’와 같은 진심 어린 감사 인사가 꼽혔다.

○ 반대로, 듣기 싫은 말로는 △‘너 왜 그래?’, ‘이것밖에 못 해?’ 등 비하하거나 무시하는 표현 △결혼 여부나 사생활을 묻는 선을 넘는 질문 △연가 사용에 대해 눈치를 주는 언행 등이 제시됐다.

○ 우범기 전주시장은 “함께 존중하는 조직 문화를 만들기 위해서는 일회성 캠페인에 그치지 않고 지속적으로 상호 존중 문화를 확산시켜 건강한 조직 문화를 만들어가는 것이 중요하다”면서 “모두가 행복하고 즐거운 일터를 만들기 위한 이 캠페인에 직원 여러분의 관심과 참여를 바란다”고 말했다. 

<자료제공부서 및 문의처 : 전주시청 인권법무과 063-281-2247>