‘모두가 존중받는 인권도시 전주’ 순항

- 시, 제2차 인권보장 및 증진 기본계획 3년차 맞아 55개 세부과제 ‘정상 추진’

- 상호 존중문화 조성사업 추진으로 인권친화 행정체계 강화 및 인권문화 확산 성과

○ 전주시가 2025년 한 해 동안 시민의 인권 증진과 보장을 최우선 가치로 삼고 생활 밀착형 인권 정책을 추진하면서 ‘모두가 존중받는 인권도시 전주’로 나아가기 위한 노력이 순항하고 있는 것으로 나타났다.

○ 시는 ‘제2차 전주시 인권보장 및 증진 기본계획(2023~2027)’ 시행 3년 차를 맞아 55개 세부 추진과제에 대한 이행 여부를 점검한 결과, 모든 사업이 차질 없이 추진되면서 인권 행정의 실효성을 거두고 있다고 29일 밝혔다.

○ 특히 시는 올해 사회 변화를 반영한 신규 정책을 적극 도입해 인권 취약계층 보호에 앞장섰다.

○ 주요 성과로는 △무주택 청년의 주거권 보장을 위한 전주형 청년만원 임대주택 ‘청춘★별채’ 지원 △위기 고립 가구 발굴을 위한 ‘전주함께라면·라떼’ 운영 확대 등을 통해 인권 사각지대를 촘촘히 메웠다. 또, 기후 위기와 디지털 성범죄 등 새로운 사회적 위험으로부터 약자를 보호하기 위한 다양한 대응 사업도 추진됐다.

○ 또한 시는 시민과 공직자의 인권 감수성을 높이기 위한 맞춤형 교육과 문화 행사도 내실 있게 진행했다.

○ 구체적으로 시는 출연기관과 민간위탁기관을 대상으로 한 ‘찾아가는 시민인권학교’를 운영하고, 간부 공무원과 신규 임용자 대상 교육을 정례화해 인권 의식 제고를 위한 기반을 다졌다. 특히 문형배 전(前) 헌법재판소장 권한대행 초빙 특강과 장애인 앙상블 공연 등 ‘인권공감 문화행사’를 개최해 인권이 시민들의 일상에 친숙하게 자리 잡도록 만들었다.

○ 여기에 시는 직장 내 괴롭힘 예방과 상호 존중 문화 조성을 핵심 과제로 설정하고 건강한 조직문화 구축에 주력했다. 이를 위해 시는 실태조사와 직급별 맞춤형 직장 내 괴롭힘 예방 교육을 실시했으며, 매월 ‘안녕, 인권의 날’ 운영과 ‘찾아가는 함께 존중 캠페인’을 통해 조직 내 인권 감수성을 높이고 차별을 예방하는 사전적 관리 체계를 확립했다.

○ 이와 함께 시는 인권 침해 및 차별 상담·조사 시스템을 안정적으로 운영하며 권리구제의 접근성도 대폭 강화했다.

○ 이 과정에서 시는 인권위원회 운영을 통한 사건 심의와 정책 자문을 수행하는 한편, 출연기관 및 민간위탁시설 대상 인권 실태조사를 통해 인권 보호가 단순한 선언이 아닌 실질적인 구제 절차로 이어지도록 했다.

○ 시는 다가오는 2026년에도 △출연기관 및 민간위탁시설 권리구제 절차 표준모델 개발·보급 및 기관별 맞춤형 컨설팅을 통한 권리구제시스템 강화 △청년·여성·노인·장애인 등 사회적 약자를 위한 신규사업 발굴 △시민 및 공무원 대상 인권 교육 강화 △상호 존중하는 직장 문화 조성 사업 등을 지속 확대하는 등 기본계획에 따른 연차별 세부 실행계획을 차질 없이 추진할 계획이다. 

○ 아울러 시는 인권 침해 조사 및 상담 시스템의 전문성을 높여 시민의 권리구제 접근성을 한층 더 강화해 나갈 방침이다.

○ 최현창 전주시 기획조정실장은 “전주시는 인권을 선언이 아닌 행정의 기준으로 만들기 위해 노력해 왔다”면서 “앞으로도 시민이 체감할 수 있는 인권정책을 통해 인권 사각지대 없는 전주를 만들어 나가겠다”고 말했다.

<자료제공부서 및 문의처 : 전주시청 인권법무과 063-281-2247>